以下是公司发单方面书面解除通知给孕妇时的维权方式：
法律依据
    《中华人民共和国劳动合同法》：第四十二条规定，女职工在孕期、产期、哺乳期的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同。
    《女职工劳动保护特别规定》：第五条规定，用人单位不得因女职工怀孕、生育、哺乳降低其工资、予以辞退、与其解除劳动或者聘用合同。
维权步骤
    收集证据：收集能够证明劳动关系及辞退事实的证据，如劳动合同、工作证、考勤记录、工资流水、辞退通知、孕检证明等。
    与公司协商：尝试与公司进行协商，明确提出按照法律规定应支付的赔偿金数额，一般是经济补偿标准的二倍。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。
    申请劳动仲裁：若协商不成，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，提交仲裁申请书及相关证据，要求公司支付违法解除劳动合同的赔偿金。
    提起诉讼：对仲裁结果不服的，还可在规定期限内向人民法院提起诉讼，通过法律途径维护自身合法权益。
可主张的赔偿项目
    赔偿金：用人单位违法解除劳动合同，应当依照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
    三期工资：可要求公司支付孕期、产期、哺乳期的工资损失。