在空白劳动合同解除证明上签字可能会对你的仲裁案件产生不利影响，但这并不意味着起诉就没有希望。以下是一些你可以考虑的步骤：
 
1. 寻求法律援助：咨询专业的劳动法律律师，他们可以根据你的具体情况提供详细的法律建议和指导。律师可以帮助你评估案件的可行性，并制定相应的诉讼策略。
2. 收集证据：尽管你已经签署了空白的劳动合同解除证明，但仍然可以尝试收集其他证据来支持你的主张。这可能包括与工作相关的文件、邮件、聊天记录、证人证言等，以证明你是被迫辞职的事实。
3. 强调被迫辞职的情况：在起诉过程中，重点强调你是在被迫的情况下签署了解除证明。解释签署空白证明的背景和原因，并提供任何能够证明你不愿意辞职的证据。
4. 质疑解除证明的有效性：由于你只签署了姓名、身份证号和按了手印，而其他重要信息是空白的，你可以质疑该解除证明的有效性。律师可以帮助你分析证明的法律效力，并提出相应的辩论观点。
5. 提出赔偿请求：根据劳动法律的规定，如果你能够证明是被迫辞职，你可能有权利要求经济赔偿，如工资补偿、福利损失等。律师可以帮助你确定具体的赔偿请求，并在诉讼中提出。
 
需要注意的是，劳动仲裁和诉讼的结果取决于具体的案件事实和法律适用。每个案件都是独特的，因此无法保证起诉一定会成功。然而，通过寻求专业法律帮助、收集证据并充分阐述你的情况，你可以增加胜诉的机会。此外，劳动法律可能会因地区而异，所以确保你的律师了解当地的法律和实践也是很重要的。