未签订劳动合同的赔偿
双倍工资差额：根据《劳动合同法》第八十二条规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。你于 2023 年 7 月入职，2024 年 7 月开始交社保但仍未签订劳动合同，从 2023 年 8 月至 2024 年 6 月这 11 个月期间，公司应向你支付双倍工资差额。
视为已订立无固定期限劳动合同：用人单位自用工之日起满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，自用工之日起满一个月的次日至满一年的前一日应当依照劳动合同法第八十二条的规定向劳动者每月支付两倍的工资，并视为自用工之日起满一年的当日已经与劳动者订立无固定期限劳动合同。
未依法缴纳社保的赔偿
补缴社保：根据《社会保险法》第五十八条规定，用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。公司 2024 年 7 月才开始为你缴纳社保，违反了该规定，你可以要求公司补缴 2023 年 7 月至 2024 年 6 月的社保。
经济补偿：由于公司未依法为你缴纳社保，你可以依据《劳动合同法》第三十八条规定，以公司未缴纳社保为由解除劳动合同，并要求公司支付经济补偿。按照工作年限，每满一年支付一个月工资的标准向你支付，六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向你支付半个月工资的经济补偿。
违法解除劳动合同的赔偿
经济赔偿金：如果公司劝退你属于违法解除劳动合同的行为，根据《劳动合同法》第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。结合你的工作年限，应支付你相当于 2 个月工资的赔偿金。
其他权益
结清工资及奖金等：公司应按照你的实际工作时间，足额支付你工资以及你应得的奖金、绩效等报酬。
未休年假及加班工资等：如果你存在未休年假、加班等情况，公司应按照法律规定支付你相应的未休年假工资报酬和加班工资。
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