在现代社会，微信已成为人们沟通的重要工具，其截图是否具有法律效力成为公众关注的焦点。本文将探讨微信截图在法律诉讼中的作用及其有效性。
案件概述
小杨与北京某科贸有限公司签订劳动合同，后因公司解除劳动关系而产生争议。小杨主张，公司管理人员在其休息时间推广公司产品的朋友圈点赞，应视为加班，公司应支付加班费。双方因此诉诸法律。
事件经过
小杨在休息时间推广公司产品并发朋友圈，随后公司管理人员为其点赞。小杨被公司开除后，认为领导的点赞应视为对其加班的认可，并主张加班费。公司则认为，未按规定程序申请的加班不应支付加班费。
法律判决
法院审理后认为，小杨提交的微信截图与其加班时间明细表能一一对应，应认定为加班。根据《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第十四条，电子数据包括网络平台发布的信息、通信信息等，微信截图作为通信信息的一种，在真实性得到验证的情况下，可以作为有效证据。
微信截图的法律效力
微信截图可以作为证据，但必须经过法院核对其真伪。根据法律规定，电子数据证据需提供原件，且需满足真实性、合法性、关联性的要求。微信截图作为电子数据的一种，其法律效力得到了确认，但是否被采信还需根据具体情况判断。

九条象律师认为
微信截图在符合法律规定的情况下具有法律效力，可以作为有效证据使用。需满足合法性、真实完整性及与案件事实关联性三个条件。法院在审理时会综合考虑各种证据，以确定微信截图的法律效力。

根据《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第十四条 电子数据包括下列信息、电子文件：
（一）网页、博客、微博客等 网络平台发布的信息；
（二）手机短信、电子邮件、即时通信、通讯群组等网络应用服务的通信信息；
（三）用户注册信息、身份认证信息、电子交易记录、通信记录、登录日志等信息；
（四）文档、 图片、音频、视频、数字证书、计算机程序等 电子文件；
（五）其他以数字化形式存储、处理、传输的能够证明案件事实的信息。
此外，第十五条规定，当事人以视听资料作为证据的，应当提供存储该视听资料的原始载体。