在现实生活中，当劳动者遭遇工伤时，出于快速解决问题、获取赔偿款等目的，部分人会选择与用人单位达成“工伤私了协议”。然而，协议履行完毕后，一些劳动者可能会因各种原因反悔，由此引发法律纠纷。那么，法院在面对这类情况时会如何判决呢？我们通过一个真实案例来深入剖析。


案例详情

张某在2022年10月进了一家建筑公司搞水电项目，连劳动合同都没签。倒霉的是，刚上班没多久，他就被水钻机搅伤了。好在公司付了医药费，2023年1月，双方签了私了协议，公司赔了2.7万，还约定张某以后不许再找事儿。张某拿了钱，也打了领条。

可谁能想到，2月张某被认定为工伤，11月鉴定为十级伤残。这时候张某一算，法定赔偿远不止2.7万啊，于是申请劳动仲裁，要求公司再赔13万多。仲裁支持了张某，公司不服，闹到法院。

法院判决及依据

法院审理后认为，虽然没签劳动合同，但张某和公司存在事实劳动关系，公司本该给张某买工伤保险，却没做到。而且，私了协议是在工伤认定和劳动能力鉴定前签的，当时张某根本不清楚自己能拿多少赔偿，2.7万和法定的15.7万比起来，差太多了，明显不公平，损害了张某的权益。最后，法院认定协议无效，判公司再赔13万多。


法律分析

1.协议签订时间很关键：要是在工伤认定和鉴定前签的，劳动者容易吃亏，像张某这样，对自己伤情和赔偿标准没底，协议就可能因为显失公平被认定无效；要是之后签的，效力更有保障 。

2.有没有坑很重要：有些公司欺负劳动者不懂法、急着要钱，用远低于法定标准的赔偿签协议，这就属于显失公平或者重大误解，劳动者有权请求撤销。

3.不能违法底线：工伤保险是强制的，私了协议要是约定公司不用承担工伤保险责任，那肯定无效。

劳动者反悔的法律救济途径

当劳动者认为工伤私了协议存在问题并反悔时，可以通过劳动仲裁或向法院提起诉讼来维护自身权益。在仲裁或诉讼过程中，劳动者需提供证据证明协议存在无效或可撤销的情形，如证明签订协议时存在欺诈、胁迫、乘人之危、重大误解或显失公平等情况，以及提供工伤认定、劳动能力鉴定等相关证据，以支持自己按照法定标准获得工伤赔偿的诉求。

九条象（www.9xang.com）提醒：打工不容易，遭遇工伤更糟心。大家一定要多了解法律知识，别稀里糊涂签协议。要是能在工伤认定和鉴定结果出来后，平等协商赔偿金额，那才最稳妥，免得后面扯皮。觉得有用就赶紧转发给身边的打工人吧！