案例一：麦某在惠州市某服装公司上班，2024年2月18日因意外受伤，工伤前12个月月平均工资为8000元，停工留薪期为2024年2月18日到2024年7月18日，单位按此标准正常发放工资，符合法律规定。
    案例二：黄某2022年7月15日入职惠州某广告公司，7月工作10天工资2000元，8月4日工伤。根据劳社部发〔2008〕3号文，月计薪天数为21.75天，黄某日薪200元/天，其停工留薪期工资可参考7月整月工资计算为4350元/月。
   法律法规分析
   停工留薪期工资：《工伤保险条例》第三十三条规定，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。原工资福利待遇一般包括基本工资、奖金、津贴等，计算时需根据具体情况确定：发生工伤前在用人单位工作已满12个月的，以月平均工资为基数计算；未满12个月，则按工伤前实际工作月数所发工资总额的月平均工资计算；未满1个月，按照劳动合同约定的月工资计算。
评定伤残等级后的工资：工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照相关规定享受伤残待遇。如被鉴定为一级伤残的，按照本人工资的90%等不同等级对应不同比例从工伤保险基金按月支付伤残津贴，若伤残津贴实际金额低于当地最低工资标准，由工伤保险基金补足差额。