当公司搬迁时，员工是否可以拒绝前往新址工作以及是否可以获得经济补偿，需要根据具体情况来判断。以下是相关法律依据和实际案例分析：
    法律依据
    《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条：
        用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的，劳动者可以解除劳动合同。
        用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的，劳动者可以解除劳动合同。
    《中华人民共和国劳动合同法》第四十条：
        劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就        变更劳动合同内容达成协议的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同。
    《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条：
        有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：
        劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；
        用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；
        用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的。
    实际案例分析
        公司搬迁未影响劳动合同履行：
        如果公司搬迁距离较近，或在同一个城市内，且公司提供了班车、交通补贴等便利措施，员工拒绝前往新址工作通常不会获得经济补偿。
        公司搬迁影响劳动合同履行：
        如果公司搬迁导致员工通勤时间大幅增加，生活受到严重影响，且公司未提供合理的补偿措施，员工可以拒绝        前往新址工作，并要求经济补偿。
        跨市或跨省搬迁：
            如果公司搬迁至不同城市或省份，通常视为劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化。员工可以拒绝前往新址工作，并要求经济补偿。
    经济补偿标准
        经济补偿：按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
        代通知金：如果用人单位未提前三十日通知劳动者，需额外支付一个月工资作为代通知金。
    实际操作建议
        协商解决：
        员工应首先与公司进行协商，尝试达成一致意见。如果公司愿意提供合理的补偿措施，员工可以考虑继续履行劳动合同。
    法律途径：
        如果协商无果，员工可以通过劳动仲裁或诉讼的方式维护自己的合法权益。在仲裁或诉讼过程中，员工需要提供充分的证据证明公司搬迁对其造成了重大影响。
收集证据：
所以，公司搬迁时，员工是否可以拒绝前往新址工作并获得经济补偿，取决于搬迁是否对劳动合同的履行造成重大影响。如果搬迁确实对员工的生活和工作造成了重大影响，员工有权拒绝前往新址工作并要求经济补偿。